2024年2月2日，中国商飞公司召开人力资源系统第21次工作例会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议、中央人才工作会议精神，围绕公司工作会精神，谋划2024年人力资源工作思路和重点任务，为实现公司战略目标提供有力的人才支撑。公司党委副书记、董事谭万庚出席会议并讲话。

　　谭万庚指出，2023年，面向大飞机进入产业化发展的新阶段、新形势、新任务，公司全体干部职工兢兢业业、坚守初心使命，大飞机事业取得了备受瞩目的成绩。人力资源系统在巡视检查中经受磨砺，在奋斗中彰显担当，在服务一线、服务人才中践行使命，公司人才环境进一步优化、人才队伍作用进一步发挥、人才管理和服务效能稳步提升，人才敬业度、满意度指数持续提高。

　　针对下一步工作，谭万庚提出三方面要求，一是要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，以高质量人才引领高质量发展。要牢固树立强烈的人才意识，聚才、用才、爱才、容才，树立超前储备、前瞻培养的人才引育观，树立用当其时、用其所长的人才使用观，树立以奋斗者为本、以干事者为中心的人才价值观，把人才优势转化为创新优势和竞争优势。二是要坚决扛起巡视整改责任，确保实效实绩。要把落实巡视整改同贯彻习近平总书记重要指示批示精神结合起来，把整改融入日常工作、融入深化改革、融入队伍建设，坚持以上率下与分级负责相统一，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，坚持整改过程监督与闭环管理相统一，做实做细“后半篇文章”。三是要深入实施公司党委人才战略，下先手棋、打主动仗，以机制创新助力人才队伍发展。各单位要牢牢抓住工作主线，按照“万人精兵工程”路线图，统筹谋划、稳步推进下一阶段重点任务。要抓好队伍建设、完善环境机制、提升人才能力，进一步聚焦主责主业，知难而进，迎难而上，打造一支打不垮、打不散，忠诚于大飞机事业的铁杆核心队伍，为大飞机事业健康稳步发展作出更多、更大贡献。

　　会上，公司人力资源部有关负责人传达了公司党委领导批示，总结了人力资源2023年工作，部署了2024年重点任务，并围绕“做实做细考核激励体系优化 充分发挥人力资源系统作用”作专题报告。上飞院、上飞公司、客服公司有关负责人作交流发言，其他单位进行了书面交流。

　　公司总部人力资源部全体人员，各单位相关负责人、人力资源部负责人及有关人员参加会议。（文/姜笑，图/华思清）